ddovui_wretch

我知道是不能在背後說主管壞話，會有報應！ 不過知道雖知道，還是想要抱怨一下！ 雖然以前的主管（以下以H表示）個性很愛唸，也常常口無遮攔的罵人， 他自己也常常說他ＥＱ不好，嗯～這大家都知道！ 可是現在的主管（以下以Ｅ表示）　雖然常常好像人很好～不過我總認為是個笑面狐！從他轉過來這邊沒多幾天就覺得是了！ -----老天爺呀～請你要原諒我，讓我抱怨一下下吧！！！----- 以前的老闆Ｈ每次開會的時候如果遇到狀況不好就都會直接開罵，雖然罵的很難聽，口無遮攔， 雖然那時候大家都不喜歡他～ 不過我們都知道這是他的個性，他的個性就是這樣～ 要求我們做的報告整理出去後，大主管對他的決策有疑問會盡力的解釋！ Ｈ不會隱藏想說什麼就說什麼，很重視底下員工的福利， 遇到其他部門或是更上級主管對自己部門同仁有比較不合理的要求的時候， 會幫我們檔，會幫我們打電話去罵人，會幫我們說話！（這些都是以前沒有發現的） 以前Ｈ常常要我們中午吃飯時間到會議室集合罵人，害大家都不能吃飯抱怨連連！ 常常大家中午要吃飯了刻意避開不揪他，真希望有一天他能快快離開這部門～ 現在的老闆Ｅ其他部門的人表面上都看他人很好，其實我覺得是假象！ Ｅ老闆只要遇到狀況不好不但心情不好會罵人之外還會遷怒別人！ 感覺他很有心機！ 遇到有些狀況還沒搞清楚是誰的錯誤時，劈頭就說是自己部門員工的不對！ 劈頭就說要重懲～ 開會罵人的時候，如果有大主管在罵人的聲音就特別響亮，是想要怎樣～ 求表現嗎？這樣大主管會覺得你比較有魄力嗎？ 對底下員工的福利不是很重視，非常重視的是上面老闆對他的看法！ 常常要我們做一份報告要重複做好幾次，都不一次把話說清楚！ 報告做出去之後，大主管對他的決策有疑問，不會解釋，只會點頭包一堆工程回來發包！ 還有最重要的....Ｅ有大頭症！ 不過也是有好的時候啦！ 問過以前Ｅ待過的部門秘書，他說他從以前就是會遷怒別人，他們都習慣了！ 我想也許是他們一開始就跟著他，已經習慣了那樣的相處模式！ 我們是換了一個老闆，多少都會跟前一個做比較！ 而他以前在原本的部門是當副理，講話比較沒這麼有份量，所以不會很囂張！ 現在調過來這邊升官變經理了，講話就囂張了！ 罵人就可以比較大聲了，就可以有大頭症了！ 每個主管都有不一樣的作風，不一樣的做事方法，不一樣的相處模式！ 現在只能要求自己去習慣了，不然還能怎樣呢？ 後來大家知道Ｈ要轉部門了，每個人可開心的咧～就差沒有辦啪踢！ 到處打聽新主管的為人，每個人都說不錯， 大家就想...嗯～那應該是個好人， 誰知道啊.......唉～～～千金難買早知道呀！ 對了，去年我生日的時候Ｈ還有送我禮物咧！ 真想不到～ 以前只是不喜歡Ｈ罵人，不過過了一陣子就好了！ 現在我真的打從心底...從內心的最深處最深處討厭Ｅ　 也許快快跳槽，快快找到更好的老闆，應該才是上上策吧！